写总结 进修中间 会员中间

辩论时间:2020年06月12日 10:31 - 2020年07月03日 23:31

比来常常在网上看到一些30岁阁下的女性说找任务不好找,由于本身未婚未孕或许是已婚未孕。作为HR的你,假设碰到了如许的候选人情愿录用吗?


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最好辩手奖:本期最好辩手,将取得《老HRD手把手教你做雇用》1本(实体书)
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最好辩手

优良辩手

情愿

不太情愿

只需有才能便可以,何况24岁未婚未孕的也随时能够怀孕,别说30岁了,公司用人肯定要承当这个风险的,是以我情愿录用如许的候选人。

30岁了还没有娶亲,有能够性格欠非常艰苦相处,并且未孕,这个风险比较大年夜,宁愿用一个才能不如她然则这方面风险小的渐渐培养,所以我照样不太情愿录用如许的候选人。

324 95

支撑正方 支撑反方

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runner20190614
16

runner20190614 学号:1507137193

收起主不雅点发布于2020-06-12 23:14:30
为甚么30岁未婚未孕的女性在职场上会“被厌弃”?
起首,一些人会推敲用人本钱,假设对方入职以后就怀孕,企业本钱增长,请问30岁以下的人就不会存在怀孕的成绩吗?假设说是概率大年夜小的成绩,我想30几岁的人能够理性成分会更高一些,既然之前没有冲动怀孕或许娶亲,那又凭着甚么去揣摸她们短时间娶亲生子的概率就大年夜呢?
其次,关于30几岁未婚未孕的女性同伙说性格能够有成绩,我想试问一下,性格有成绩的标准是甚么?婚姻是一小我自在选择的权力,她们或许想寻觅真实的爱情,再进入婚姻;或许她们认为如今的重要义务依然是在职场;又或许她们就是不婚族等等,那比拟为了某些好处而选择冤枉求全进入婚姻的人而言,试问30几岁的未婚未育的女性同伙她们性格又有何成绩?服从心坎选择,保持本身的信念不伤害她人,她们何错之有?
再次,30几岁未婚未孕的人不如已婚已孕的人稳定。试问,假设在职场精力而言,二者谁精力更大年夜一...

为甚么30岁未婚未孕的女性在职场上会“被厌弃”?

起首,一些人会推敲用人本钱,假设对方入职以后就怀孕,企业本钱增长,请问30岁以下的人就不会存在怀孕的成绩吗?假设说是概率大年夜小的成绩,我想30几岁的人能够理性成分会更高一些,既然之前没有冲动怀孕或许娶亲,那又凭着甚么去揣摸她们短时间娶亲生子的概率就大年夜呢?

其次,关于30几岁未婚未孕的女性同伙说性格能够有成绩,我想试问一下,性格有成绩的标准是甚么?婚姻是一小我自在选择的权力,她们或许想寻觅真实的爱情,再进入婚姻;或许她们认为如今的重要义务依然是在职场;又或许她们就是不婚族等等,那比拟为了某些好处而选择冤枉求全进入婚姻的人而言,试问30几岁的未婚未育的女性同伙她们性格又有何成绩?服从心坎选择,保持本身的信念不伤害她人,她们何错之有?

再次,30几岁未婚未孕的人不如已婚已孕的人稳定。试问,假设在职场精力而言,二者谁精力更大年夜一些呢?一个企业所谓的寻求稳定是欲望她们的员工在任务岗亭上有所建树,照样只须要一个简单反复任务的人呢?假设是后者,我想30几岁的未婚未孕的女性同伙和30几岁已婚已育中力争出息的女性同伙,能够确切不太合适该种寻求“稳定”的公司。

最后,我想说的是,能够还会存在诸多身分让30几岁未婚未孕的女性同伙在职场求职的路上“被厌弃”,我们须要做的是进步本身的才能,找到本身的缺乏,进步免疫才能,把本身充分的足够有战斗力才是我们最好的“还击方法”。

总而言之,以上均是本身不成熟的小我不雅点,不免有掉偏颇或缺乏,望懂得。



评论 我参与的评论

Betty56416
15

Betty56416 学号:1805061274

收起主不雅点发布于2020-06-15 12:23:05
随着二胎的开放,只如果女性,任何年纪阶段都有能够会有有孕的风险,未婚先有再补证的,一胎再生二胎的,连婆婆都有要跟媳妇一路怀孕,还有甚么弗成能呢,除非公司规定不录用女性,如今早婚的太多了,我身边一大年夜把30+的连男女同伙都没有,看着35+也没娶亲。
跟公司职位婚配,人品素养不错,为甚么不录用。
...

随着二胎的开放,只如果女性,任何年纪阶段都有能够会有有孕的风险,未婚先有再补证的,一胎再生二胎的,连婆婆都有要跟媳妇一路怀孕,还有甚么弗成能呢,除非公司规定不录用女性,如今早婚的太多了,我身边一大年夜把30+的连男女同伙都没有,看着35+也没娶亲。

跟公司职位婚配,人品素养不错,为甚么不录用。

评论 全部评论(1) 我参与的评论

Kingofhz

Kingofhz 2020-07-01 11:01:27

题主的限制是未孕,请不要扩大年夜范围吧二胎拿来讲。 答复

李白01574
14

李白01574 学号:1809822588

收起主不雅点发布于2020-06-15 13:56:00
我自己既是30+未婚女性,也从事HR行业。如今大年夜部分人依然用“旧”不雅念断定。如今职场女性,曾经不再是为了家庭舍弃自我,舍弃职业生长妄图的人了。作为职场女性,特别是30+女性群体,既有必定专业知识储备,又有本身自力思想方法,不依附,不依附,有韧性有韧劲,常常是任务岗亭最须要的人才网job.vhao.net。
我自己既是30+未婚女性,也从事HR行业。如今大年夜部分人依然用“旧”不雅念断定。如今职场女性,曾经不再是为了家庭舍弃自我,舍弃职业生长妄图的人了。作为职场女性,特别是30+女性群体,既有必定专业知识储备,又有本身自力思想方法,不依附,不依附,有韧性有韧劲,常常是任务岗亭最须要的人才网job.vhao.net。
淡遠
14

淡遠 学号:1907620838

收起主不雅点发布于2020-06-12 10:51:42
30岁未婚未孕、25岁未婚未孕、30岁已婚已孕,这三者都有入职后再孕的风险。所认为甚么要歧视年纪呢?企业都要有女员工“三期”的觉悟,这是一种担当。企业招甚么人,重要看中人岗婚配,能否具有胜任力。小我认为,仅凭30岁未婚未孕这一条,真的不克不及解释甚么?小我鄙意,迎接评论辩论。...
30岁未婚未孕、25岁未婚未孕、30岁已婚已孕,这三者都有入职后再孕的风险。所认为甚么要歧视年纪呢? 企业都要有女员工“三期”的觉悟,这是一种担当。 企业招甚么人,重要看中人岗婚配,能否具有胜任力。小我认为,仅凭30岁未婚未孕这一条,真的不克不及解释甚么? 小我鄙意,迎接评论辩论。

评论 全部评论(2) 我参与的评论

转成分开

转成分开 2020-06-19 10:57:44

作为一名30+,刚经历过产假的HR来讲,我认为很多任务不克不及混为一谈,这个要从各方面推敲。今朝职场很多女性管理者,家庭事业都运营的很好,解释他们可以均衡好二者的关系的。同时30+,升级为父母,有压力,才会加倍珍爱任务,同时思维各方面应当更成熟,我认为对企业来讲也何尝不是一件功德。一个企业若何不想承当一些义务,不雇用未婚未育、或许歧视女性,如此没有社会义务感,没无情面味,信赖也不会走的太远的。 答复

淡遠

淡遠 2020-06-22 16:39:18

@转成分开:嗯 赞成 答复

美丽的米兰花17042022

美丽的米兰花17042022 2020-06-12 11:03:24

站在公司的立场和后续的风险上是不予录用的 答复

淡遠

淡遠 2020-06-17 11:39:40

@美丽的米兰花17042022:这个不克不及混为一谈,风险都邑存在,作为企业更重要的应当是看到人才网job.vhao.net带来的价值。 答复

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sallyjct
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sallyjct 2013春季班学号:130940830

收起主不雅点发布于2020-06-18 09:07:28
我们之前就招了一个30岁未婚未孕的培训经理,想着她才能不错,成果试用期就怀孕闪婚了。确切25和30岁未婚未孕都有能够随时怀孕,然则30岁怀孕的概率大年夜很多啊。由于:如今本科卒业的女孩子很多都欲望在职场有一番事业再娶亲的,但30岁的女生再不怀孕就有能够变成高龄产妇了,所以她们加倍轻易娶亲怀孕,所以我支撑反方!
我们之前就招了一个30岁未婚未孕的培训经理,想着她才能不错,成果试用期就怀孕闪婚了。确切25和30岁未婚未孕都有能够随时怀孕,然则30岁怀孕的概率大年夜很多啊。由于:如今本科卒业的女孩子很多都欲望在职场有一番事业再娶亲的,但30岁的女生再不怀孕就有能够变成高龄产妇了,所以她们加倍轻易娶亲怀孕,所以我支撑反方!
岁月静好1060227596
9

岁月静好1060227596 学号:130427595

收起主不雅点发布于2020-06-17 19:11:52
1、既然是女性人员,不管是哪个年纪段都邑有怀孕能够,已婚已育还有能够二胎或三胎,纯真用这点拒绝录用,不公道
2、雇用员工就是选择能为公司创造价值的人,绝大年夜多半30岁女性都内行业内沉淀了很多年,有丰富的经历,善于的范畴,有着年青人弗成替换的价值,假设能为企业带来更丰富的报答,这个怀孕生子的本钱就根本不在话下,何况当局也为企业供给了部分补贴
3、稳定性,这个年纪段由于社会经历,普通都邑比较明智的做出选择,公司雇用后要承当的再雇用本钱,沟通本钱等会降低

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1、既然是女性人员,不管是哪个年纪段都邑有怀孕能够,已婚已育还有能够二胎或三胎,纯真用这点拒绝录用,不公道

2、雇用员工就是选择能为公司创造价值的人,绝大年夜多半30岁女性都内行业内沉淀了很多年,有丰富的经历,善于的范畴,有着年青人弗成替换的价值,假设能为企业带来更丰富的报答,这个怀孕生子的本钱就根本不在话下,何况当局也为企业供给了部分补贴

3、稳定性,这个年纪段由于社会经历,普通都邑比较明智的做出选择,公司雇用后要承当的再雇用本钱,沟通本钱等会降低


  • 展开弥补不雅点1发布于 2020-06-17 19:22:53
    真的很想说,生娃不只是女生一小我的任务,男性假设能有异样力度的陪产假(幻想一下)或许当局赐与更充分、更完美的支撑,减轻企业的用人本钱,女生的求职选择就不至于这么难堪了,失业歧视本身就一向都在,女性从入职场起,分歧条件男生更占优势,分歧岗亭男生薪酬更优
华妃08428
9

华妃08428 学号:1806075604

收起主不雅点发布于2020-06-17 15:07:36
雇用了很多人,自从开放二胎,hr们都怕怕
作为小企业的hr,不接收将近30岁的人
1、毕竟小企业,缺了这小我每人干活,他的活只能重新招人,或许只能分给其他人去做;
2、小企业,资金实力方面肯定有点风险,怎样样都不及大年夜企业的实力雄厚;
3、万一招一个接近30的人出去,又未婚未孕,没有办法不往生孩子+产假方面去想,也不能不推敲小企业的用人本钱;
4、小企业万一这小我怀孕了,有能够会遭到老板的歧视或许异常多的不满;由于小企业就一小我干岗亭的活,即使到时辰孕妇大年夜着肚子能够还须要和其他人挤公交去干事(曾经的我就试过了,由于没人可用,只能本身把本身岗亭的任务硬抗上去了)
5、万一这个30岁的人很无能,一人顶2.3小我的才能,哪天忽然娶亲,忽然怀孕,企业的用人本钱也是一会儿增长,再招一个顶不过她一个的才能,只能招2个去做。休完产假回来,究竟是解雇新招...

雇用了很多人,自从开放二胎,hr们都怕怕

作为小企业的hr,不接收将近30岁的人

1、毕竟小企业,缺了这小我每人干活,他的活只能重新招人,或许 只能分给其他人去做;

2、小企业,资金实力方面肯定有点风险,怎样样都不及大年夜企业的实力雄厚;

3、万一招一个接近30的人出去,又未婚未孕,没有办法不往生孩子+产假方面去想,也不能不推敲小企业的用人本钱;

4、小企业万一这小我怀孕了,有能够会遭到老板的歧视或许异常多的不满;由于小企业就一小我干岗亭的活,即使到时辰孕妇大年夜着肚子能够还须要和其他人挤公交去干事(曾经的我就试过了,由于没人可用,只能本身把本身岗亭的任务硬抗上去了)

5、万一这个30岁的人很无能,一人顶2.3小我的才能,哪天忽然娶亲,忽然怀孕,企业的用人本钱也是一会儿增长,再招一个顶不过她一个的才能,只能招2个去做。休完产假回来,究竟是解雇新招顶替的人,照样持续用回自己?这一切不得而知,然则也是企业推敲范围之一;

6、假设是行业追随着潮流走的企业,那么这小我产假后回来,能够曾经瞬息万变了。办法也难以跟上了,那要这小我何用?

Robert35940
9

Robert35940 学号:1910382334

收起主不雅点发布于2020-06-12 11:40:19
公司要生长在人才网job.vhao.net雇用中看中的是对方的才能,和给组织带来的价值,而不是万一怀孕的猜想,雇用一个未婚未孕年纪小的与岗亭不婚配能给企业带来甚么呢?漫长的培养期就必定比能够怀孕带来的损掉低,风险小吗?
公司要生长在人才网job.vhao.net雇用中看中的是对方的才能,和给组织带来的价值,而不是万一怀孕的猜想,雇用一个未婚未孕年纪小的与岗亭不婚配能给企业带来甚么呢?漫长的培养期就必定比能够怀孕带来的损掉低,风险小吗?
常小楼
9

常小楼 2013春季班学号:131002169

收起主不雅点发布于2020-06-12 10:53:45
支撑正方!能岗婚配,任人唯贤。
反方提到的风险成绩,也不克不及单从年纪下去评判。
...

支撑正方!能岗婚配,任人唯贤。

反方提到的风险成绩,也不克不及单从年纪下去评判。

1551237233
8

1551237233 学号:1902196364

收起主不雅点发布于2020-06-17 19:13:26
生孩子其实耽搁不了太多时间,也就是4个月产假,还有很多生完孩子就开端在家处理任务了,这没甚么稀罕的,所以只需人是合适的,为甚么要由于人家30岁未婚未育而不要呢,更何况30岁未婚未育的照旧能够到35岁也未婚未育,然则即使你招了一个20岁的,她也有能够21岁就要生孩子
生孩子其实耽搁不了太多时间,也就是4个月产假,还有很多生完孩子就开端在家处理任务了,这没甚么稀罕的,所以只需人是合适的,为甚么要由于人家30岁未婚未育而不要呢,更何况30岁未婚未育的照旧能够到35岁也未婚未育,然则即使你招了一个20岁的,她也有能够21岁就要生孩子
王可以同窗
8

王可以同窗 学号:2003200360

收起主不雅点发布于2020-06-17 09:29:24
我能说我师父就是如许的不,年纪30+,未婚未孕,单身主义者。任务才能超强。
假设都是我师父如许的人,别说三十了,四十也会用,3小我都不用定能顶的上她1小我。
...

我能说我师父就是如许的不,年纪30+,未婚未孕,单身主义者。任务才能超强。

假设都是我师父如许的人,别说三十了,四十也会用,3小我都不用定能顶的上她1小我。

糯米小狍子
8

糯米小狍子 学号:1503150707

收起主不雅点发布于2020-06-16 09:46:18
事理都懂,然则实际点来讲,分歧条件下假设有其他人选,照样会优先其他人,并且终究决定权未必在人事,而是用人部分担任人和老板。企业人力成来源基本来就高,加上疫情缘由,很多企业能保持正常运营已属不容易,除非是国企、央企、体系体例内或其他大年夜型企业,本钱雄厚且福利待遇完美,经得住市场情况的冲击。但现实上,小微企业照样占大年夜多半的,为了防止用人风险,可以或许让企业活下去,很多时辰也是没法的选择。
事理都懂,然则实际点来讲,分歧条件下假设有其他人选,照样会优先其他人,并且终究决定权未必在人事,而是用人部分担任人和老板。企业人力成来源基本来就高,加上疫情缘由,很多企业能保持正常运营已属不容易,除非是国企、央企、体系体例内或其他大年夜型企业,本钱雄厚且福利待遇完美,经得住市场情况的冲击。但现实上,小微企业照样占大年夜多半的,为了防止用人风险,可以或许让企业活下去,很多时辰也是没法的选择。
葫芦娃20783
7

葫芦娃20783 学号:2006786934

收起主不雅点发布于2020-06-19 14:58:25
从品德的制高点,和精确的价值不雅,我们是不克不及对未孕的30岁未婚女生,差别对待。然则从人力资本角度和企业计谋层面上看。我是认为录用30岁未婚未孕的女生,有以上风险点。
第一:30岁未婚女生面对娶亲,生子的概率异常大年夜,一旦进入公司,从人力本钱角度讲,性价比是极端不高
第二:30岁还未婚的女生,普通都是才能事业心比较强,或许是性格比较外向,假设是前者,该人选必定是比较强势,合适做管理层,然则作为一个公司的管理层,无足轻重,我们不克不及冒着今后有半年的时间去休产假;假设是后者,性格外向,那团队协作和融入公司都邑有必定的艰苦第三:30岁还未婚的女生,不具有培养的潜力。从医学研究注解,女生一旦生孩子后,记忆力会轻易降低,反响才能与进修才能都不如早年
 
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从品德的制高点,和精确的价值不雅,我们是不克不及对未孕的30岁未婚女生,差别对待。然则从人力资本角度和企业计谋层面上看。我是认为录用30岁未婚未孕的女生,有以上风险点。

第一:30岁未婚女生面对娶亲,生子的概率异常大年夜,一旦进入公司,从人力本钱角度讲,性价比是极端不高

第二:30岁还未婚的女生,普通都是才能事业心比较强,或许是性格比较外向,假设是前者,该人选必定是比较强势,合适做管理层,然则作为一个公司的管理层,无足轻重,我们不克不及冒着今后有半年的时间去休产假;假设是后者,性格外向,那团队协作和融入公司都邑有必定的艰苦
第三:30岁还未婚的女生,不具有培养的潜力。从医学研究注解,女生一旦生孩子后,记忆力会轻易降低,反响才能与进修才能都不如早年

 

少年岩岩
7

少年岩岩 学号:1809482312

收起主不雅点发布于2020-06-15 10:07:57
30岁未婚未育不是无能或许性格缺点的代名词。只需有才能,有眼光的企业是会恰当放宽条件的,生命的孕育是社会生长的动力,欲望在把30岁未婚未育的女性拿出来和职场挂钩的同时,也请企业多一些人性品德为如许的女性翻开一扇窗。
30岁未婚未育不是无能或许性格缺点的代名词。只需有才能,有眼光的企业是会恰当放宽条件的,生命的孕育是社会生长的动力,欲望在把30岁未婚未育的女性拿出来和职场挂钩的同时,也请企业多一些人性品德为如许的女性翻开一扇窗。
红豆xt
7

红豆xt 2014春季班学号:1404906780

收起主不雅点发布于2020-06-12 16:15:56
有才能便可,生孩子很正常,公司有健全的产假制度
有才能便可,生孩子很正常,公司有健全的产假制度
沐曦666
7

沐曦666 学号:2005015977

收起主不雅点发布于2020-06-12 13:40:59
只需有才能,素养比较好,稳定,是可以选择的。
只需有才能,素养比较好,稳定,是可以选择的。

评论 全部评论(1) 我参与的评论

乖乖2008

乖乖2008 2020-06-14 10:01:36

只需才能与岗亭婚配,本质好,有足够的胜任力固然可以录用。 答复

不睡觉的moon
6

不睡觉的moon 学号:1801378681

收起主不雅点发布于2020-06-27 14:24:39
起首,这是一个伪命题,任何用人都是环绕着任何企业的需求,企业若何定义员工的价值,就会录用甚么模样的候选人,所以反方的不雅点并不是没有存在的来由。
其次,作为HR,更多的应当是存眷员工可否在岗亭上出现价值,而不是应当在正常的用工本钱长停止缩减。
...

起首,这是一个伪命题,任何用人都是环绕着任何企业的需求,企业若何定义员工的价值,就会录用甚么模样的候选人,所以反方的不雅点并不是没有存在的来由。

其次,作为HR,更多的应当是存眷员工可否在岗亭上出现价值,而不是应当在正常的用工本钱长停止缩减。

Hrm520joan
6

Hrm520joan 2013春季班学号:130813375

收起主不雅点发布于2020-06-22 10:42:45
1、从休息法来讲,不克不及职业歧视,并且每个入职的女员工都有合法的产假福利。我们起首企业本身不克不及背法!2、已婚育也不克不及包管她入职了就不会二胎三胎呢?也不克不及包管她不会心外请流产假。就像安康体检的员工入职,谁都包管不了她入职后生病,有病假一样是福利,这个是我们不克不及预感的。3、只需有才能便可以,何况22岁未婚未孕的也随时能够怀孕,别说30岁了,公司用人肯定要承当这个风险的,是以我情愿录用如许的候选人。4、如今社会愈来愈蓬勃,女性不再是之前嫁汉嫁汉穿衣吃饭。如今刚30岁的90后绝大年夜多半都是独生后代且受了高等教导,本身能面子任务有一份高新任务自力优良的女生很广泛,有本身的要求和门槛,婚姻给女性的红利愈来愈少,风行早婚和不婚。30岁的有必定职场经历,并且没有家庭的牵制,全身心投入任务,相反更情愿录用!
...

1、从休息法来讲,不克不及职业歧视,并且每个入职的女员工都有合法的产假福利。我们起首企业本身不克不及背法!
2、已婚育也不克不及包管她入职了就不会二胎三胎呢?也不克不及包管她不会心外请流产假。就像安康体检的员工入职,谁都包管不了她入职后生病,有病假一样是福利,这个是我们不克不及预感的。
3、只需有才能便可以,何况22岁未婚未孕的也随时能够怀孕,别说30岁了,公司用人肯定要承当这个风险的,是以我情愿录用如许的候选人。
4、如今社会愈来愈蓬勃,女性不再是之前嫁汉嫁汉穿衣吃饭。如今刚30岁的90后绝大年夜多半都是独生后代且受了高等教导,本身能面子任务有一份高新任务自力优良的女生很广泛,有本身的要求和门槛,婚姻给女性的红利愈来愈少,风行早婚和不婚。30岁的有必定职场经历,并且没有家庭的牵制,全身心投入任务,相反更情愿录用!

Amy5224
6

Amy5224 2015春季班学号:1509735674

收起主不雅点发布于2020-06-19 15:54:49
职场讲究任务产出,只需专业才能OK,30岁没有孩子,家庭,任务方面,可安排精力更多哈,以上是我的看法
...

职场讲究任务产出,只需专业才能OK,30岁没有孩子,家庭,任务方面,可安排精力更多哈,以上是我的看法

茱萸湾
6

茱萸湾 学号:1910441539

收起主不雅点发布于2020-06-19 15:46:02
从情感上讲,身为30+的女性职场人士,我也经历过怀孕生子的阶段,这个阶段的女性很不轻易,社会应当从最大年夜限制的懂得和包涵,这才是社会文明和进步的表现。从客不雅讲,如今绝大年夜多半女性营业才能强悍,不要由于女性心思身分而错掉人才网job.vhao.net。从企业层面,做好三期员工的合法公道合情的聘请才是最根本的。
...

从情感上讲,身为30+的女性职场人士,我也经历过怀孕生子的阶段,这个阶段的女性很不轻易,社会应当从最大年夜限制的懂得和包涵,这才是社会文明和进步的表现。从客不雅讲,如今绝大年夜多半女性营业才能强悍,不要由于女性心思身分而错掉人才网job.vhao.net。从企业层面,做好三期员工的合法公道合情的聘请才是最根本的。

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1、辩论赛只设正反两个不雅点,不支撑中立;终究辩论成果不设胜方,只评最好辩手;

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3、更多反应和建议可站内信提交给班主任!

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