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甚么是数据分析,HR一头两个大年夜的职业迷茫

作者 课程班主任 2020-03-31 11:50 27327 浏览 16 评论 20 收藏

明天在茶水间听到了两位HR的一段对话:

 

Q:为甚么我每天忙得跟狗一样,引导不看重?为甚么我每天找人来面试,后果不好?
A:由于,你不会复盘,你不会数据分析。由于你没有让引导认为你有价值!
Q:啊,怎样复盘?该怎样做?

 

甚么是数据分析?

 

一个头两个大年夜,我仿佛平常都在做“数据分析呀”?

 

雇用汇总分析报表为例:

 

  根据人事平常任务的人力资本筹划、雇用与设备 两大年夜模块和年度雇用筹划和实际雇用停顿,停止情况比对和HR任务成果展示。

  另外一方面,经过过程渠道质量分析,可以知道各雇用渠道的月度面试约请总数、参与面试数、面试经过过程率,和发放offer数和试用期经过过程率等等。

 

这才是一个数据化思想HR的任务报表

 

1、经过过程年度雇用筹划和及时的月度不合职位的到岗人数,可以快速明白任务目标、雇用重点和雇用停顿

2、经过过程渠道质量分析,月度及时数据查询和汇总,可以快速断定各雇用渠道不合岗亭的雇用后果,及时调剂渠道投放和占比,乃至看到各渠道的月度试用期经过过程率

3、向老板报告请示任务,不须要对着Excel念数字了,逝世板、混乱还轻易错。一页图片情势的报表直接甩之前,直不雅又清楚,让老板分分钟对你刮目相看。升职加薪,指日可待

 

HR其他模块的任务数据化思想也异样重要。

 

控制体系化的数据分析思想
控制数据分析的模型及办法
控制数据分析成果做出决定计划

 

以上这 3 点,是高薪HR必须控制的数据分析才能,也是企业雇用高薪HR所强调的重点。

 

将来3年,懂数据分析的HR必定异常吃喷鼻,三茅白皮书显示数据分析师月薪均值1.8W!

 

关于HR来讲,纯真的数据处理没成心义,只要结合薪酬等看重数据分析的模块来做,才能如虎添翼,成为时下最热点,稀缺的高薪人才网job.vhao.net!

 

为了让大年夜家可以或许“真正入门”数据分析,体系化控制数据分析这项重要且值钱的技能,成为业内疯抢的高薪HR,三茅课程团队精心打造了一门由三茅课程团队结合齐涛、陈昌锦、邹善童3位HR界名师呕心1年打造了《HR数据+薪酬高薪人才网job.vhao.net练习营》同时课件会附上Excel设计模板,直接拿来就用。

 

 

课程特点

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写总结,获得粉丝与赞美

雅紫

16楼 雅紫

懂财务的HR最有价值!

2020-07-08 12:52:15 答复 赞(0)

美食mark

@雅紫:跟财务有啥关系。数据化HR最有价值。理工科数据化HR最有价值

2020-07-10 14:02:27答复
挥洒自若HR

11楼 挥洒自若HR

这个套课程若干钱

2020-06-29 09:36:13 答复 赞(0)

课程班主任

@挥洒自若HR:扫描上方二维码咨询官方班主任哦

2020-06-29 09:52:19答复
A蔷微

10楼 A蔷微

重要的照样要思虑,今朝的阶段,今朝的职位和情况下,本身真正须要的是哪些数据展示情势。和想若何完成它。

2020-05-29 14:51:46 答复 赞(0)
feibeier

3楼 feibeier

我认为HR做到前面想往上升照样得看数据分析才能,感到本身这块挺脆弱的,计算买这个课进修进修

2020-05-26 11:20:02 答复 赞(0)
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2楼 false

曾经下单了,欲望能学明白

2020-05-26 11:14:48 答复 赞(0)
毒毒毒毒毒毒毒汉子

1楼 毒毒毒毒毒毒毒汉子

看起来很凶猛的模样

2020-05-26 09:26:19 答复 赞(0)

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