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可以招用儿童?你肯定?我肯定!

作者 汪正楼律师 2020-06-01 09:44 423 浏览 3 评论 2 收藏

 

明天是六一国际儿童节,先祝一切的小同伙和还把本身当小同伙的大年夜同伙节日快活。
既然我们是讲休息法的,那我们照样要商量一下与休息法相干的内容。
用人单位可以招用儿童吗?
你能够认为固然弗成以?
但汪律师要告诉你的是,可以。
这不是一个打趣,这是真的。

一、甚么是儿童?
儿童是指从生命出生之始到成年期之前的人类。儿童时代的年纪段根据时代与国度各有不合,而较多国度的定义与结合国儿童权力条约雷同,国际《儿童权力条约》界定儿童是指十八岁以下的任何人。
1991年12月29日第七届全国人平易近代表大年夜会常务委员会第23次会议赞成了《儿童权力条约》,于1992年4月1日开端正式失效。
所以,从我国司法规定上看,只如果十八岁以下的人都是儿童

2、用人单位可以招用儿童吗?
达到若干岁便可以成为休息者,也即具有休息行动才能。这与平易近事行动才能有密切关系。
按照《平易近法总则》的规定,十八周岁以上的天然工资成年人,不满十八周岁的天然工资未成年人,平易近事行动才能以年纪为标准作以下划分:
不满八周岁的未成年工资无平易近事行动才能人;
八周岁以上的未成年工资限制平易近事行动才能人;
十六周岁以上的未成年人,以本身的休息支出为重要生活来源的,视为完全平易近事行动才能人;
十八周岁以上的工资完全平易近事行动才能人。
从此处可以看出,达到十六周岁即具有以本身的行动依法行使休息权力和实施休息义务的才能,具有休息行动才能,可以成为休息法中的休息者。
《休息法》第十五条第一款规定,“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
从该规定可以看出,年满十六周岁用人单位便可以招用,可以成为休息法中的休息
经过过程第一点得知,十八岁以下的人都是儿童,而十六周岁以上的人可以成为休息者。
所以,用人单位可以招用十六周岁以上的儿童。
以上我们评论辩论的是普通情况,其其实特别情况下,乃至低于十六周岁的人也能够成为休息者。
《休息法》第十五条第二款规定,“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国度有关规定,并保证其接收义务教导的权力。”

3、应用童工有哪些司法风险?
固然部分儿童可以成为休息者,但国度为了保护未成年人的合法权益,严格禁止应用童工。
招用不满16周岁的未成年人,即为应用童工。
不只禁止用人单位应用童工,也禁止为童工简介任务,禁止从事个别运营活动。
《禁止应用童工规定》规定,用人单位应用童工的,由休息保证行政部分按照每应用一名童工每个月处5000元罚款的标准赐与处罚,并应当责令用人单位限日将童工送回原栖息地交其父母或许其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承当。
过期仍不将童工送交其父母或许其他监护人的,从责令限日改正之日起,由休息保证行政部分按照每应用一名童工每个月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部分撤消其营业执照或许由平易近政部分撤消平易近办非企业单位挂号。
该《规定》还规定其他很多严格的处罚办法。
所以,用人单位在招用未成年人时要严格审查身份证件,对身份年纪有所困惑的果断不予录用。

四、童工能构成工伤吗?
按照以上分析,年满十六周岁才可以成为休息者,可以与用人单位建立休息关系,招用不满16周岁的未成年工资应用童工,童工天然与用人单位不构成休息关系,而实用《工伤保险条例》的条件是两边构成休息关系。
那么,假设用人单位应用童工形成童工伤残、逝世亡的怎样办呢?
《工伤保险条例》作了特别规定,固然不构成休息关系,但作为休息争议处理,实用《工伤保险条例》。
其第六十六条规定,“用人单位不得应用童工,用人单位应用童工形成童工伤残、逝世亡的,由该单位向童工或许童工的远亲属赐与一次性补偿,补偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。详细办法由国务院社会保险行政部分规定。
前款规定的伤残职工或许逝世亡职工的远亲属就补偿数额与单位产生争议的,和前款规定的童工或许童工的远亲属就补偿数额与单位产生争议的,按照休息争议的有关规定处理。”

总之,用人单位在符合条件的情况下可以招用儿童,但禁止应用童工。童工与用人单位不构成休息关系,但可以实用工伤保险条例。

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蘑蘑

3楼 蘑蘑

总之,用人单位在符合条件的情况下可以招用儿童,但禁止应用童工。这句不太能懂得:可以招用儿童,但禁止应用童工。

2020-06-30 16:17:51 答复 赞(0)
蘑蘑

2楼 蘑蘑

总之,用人单位在符合条件的情况下可以招用儿童,但禁止应用童工。这句不太能懂得:可以招用儿童,但禁止应用童工。

2020-06-30 16:17:50 答复 赞(0)
王可以同窗

1楼 王可以同窗

涨知识了。
对大年夜部分企业来讲,雇佣未成年人的风险与收益完全不成正比,所以很多单位的用工年纪都是以身份证上满足18岁为基准肯定用工年纪下线的。

2020-06-01 12:46:13 答复 赞(1)

蘑蘑

@王可以同窗:最后一句不太能懂得:可以招用儿童,但禁止应用童工。

2020-06-30 16:18:32答复

王可以同窗

@蘑蘑:儿童的定义或许说未成年人的定义是0-18岁,童工的定义是0-16岁。及可以雇用应用年满16周岁的未成年人停止任务,禁止应用16岁一下的未成年人停止任务

2020-07-02 09:52:29答复

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